1개월 단기 계약직은 실업급여 받을 수 있나요? (+근무일수 조건)

최근 1개월 단기 계약직으로 근무하신 후 실업급여 신청을 고민하고 계신가요? 단기 근로 후에도 실업급여를 받을 수 있는지, 그리고 근무일수 조건은 무엇인지 궁금하실 겁니다. 저 역시 비슷한 경험이 있어 이와 관련된 정보를 직접 정리해 보았습니다. 하단 글 확인하시고 많은 정보 얻어가시길 바랍니다.

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1. 1개월 단기 계약직과 실업급여

실업급여는 원칙적으로 비자발적 실업 상태인 경우에 지급됩니다. 하지만 단순히 단기 계약직을 마친 것만으로는 실업급여 대상이 되지 않을 수 있습니다. 그 이유는 고용보험 가입 기간과 근무일수 조건이 충족되어야 하기 때문이죠.

 

✔ 실업급여 신청을 위한 기본 조건

• 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
• 비자발적으로 퇴사했어야 합니다. (권고사직, 계약 만료 등)
• 퇴사 전 18개월 동안 최소 180일 이상 근무해야 합니다.

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✔ 1개월 계약직 근무 실업급여

1개월 계약직 근무를 통해 실업급여를 받으려면 반드시 충족해야 할 조건이 있습니다. 그 조건 하단 표를 통해 간단하게 확인해 보시길 바랍니다.

구분	조건 충족 여부	추가 설명
고용보험 가입	필수	단기 근무라도 1일 이상 가입 필수
근무일수	180일 이상	이전 직장 근무기간과 합산 가능
퇴사 사유	비자발적	계약 만료는 비자발적 사유에 해당

 

2. 근무일수 조건 자세히 알아보기

실업급여 수급을 위해서는 18개월 이내에 180일 이상 근무했는지가 중요합니다. 다행히 단기 계약직 근무라도 이전 직장의 고용보험 가입 기간과 합산할 수 있습니다.

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✔ 근무일수 계산 방법

• 이전 직장과 현재 직장의 근무일수를 합산합니다.
• 주 15시간 이상 근무한 경우에만 고용보험 가입 기간으로 인정됩니다.
• 휴직, 결근 등으로 인해 급여를 받지 않은 기간은 제외됩니다.

 

3. 실업급여 신청 시 유의사항

1개월 단기 근무 후 실업급여를 신청할 때는 몇 가지 유의사항을 꼭 확인해야 합니다.

✔ 고용센터 방문 필수

퇴사 후 14일 이내에 가까운 고용센터를 방문해 실업급여 신청서를 제출해야 합니다. 이후 실업급여 수급 여부는 심사를 거쳐 결정됩니다.

 

✔ 구직활동 의무

실업급여를 받는 동안에는 정기적인 구직활동을 증명해야 합니다. 만약 구직활동을 하지 않으면 실업급여 지급이 중단될 수 있습니다.

 

결론

1개월 단기 계약직으로 근무했다 하더라도 고용보험 가입이 되어 있고, 180일의 근무일수를 충족했다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 무엇보다 퇴사 사유가 비자발적이어야 한다는 점을 기억하세요.

저의 경험상, 고용센터에 직접 문의하는 것이 가장 정확했습니다. 상황에 따라 조금씩 다를 수 있으니 미리 상담을 받아보는 것이 좋습니다. 실업급여 신청을 준비 중이시라면 이 글이 도움이 되길 바랍니다!

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